2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動負責。他們特別感到有責任去為生產其產品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也(ye)認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生(sheng)產的員工，不論其(qi)是(shi)(shi)由BSCI成員直(zhi)接雇(gu)(gu)傭的員工，還是(shi)(shi)由第三方分包商和(he)供應商雇(gu)(gu)傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產條件，BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務遵守這一《行為守則》。 BSCI成員應以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。他們樂意在維持所有現有商業關系的同時，完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內達致連續和可持續的改進。遵守社會責任方面的改進將使供應商有能力滿足現有和未來市場的需求以及法律要求。供應商在社會責任上的表現能夠隨著時日有系統地改進，并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場是，只有在基本生(sheng)活(huo)標準得(de)到維(wei)持(chi)和改進的情況下，經濟才(cai)可持(chi)續發展，社(she)會才(cai)可進步。
4. 《行為守則》只說明最低標準，不應將該守則理解為最大限度，也不應以任何方(fang)式用(yong)它來對雇員不利(li)，例如，用(yong)于(yu)限制員工結社自(zi)由或(huo)集體談判的(de)權利(li)。
5. BSCI成員認為(wei)本身與供應商(shang)(shang)是以伙伴關系的(de)(de)(de)方式合(he)作(zuo)。而落實(shi)社(she)會可接受(shou)的(de)(de)(de)生產(chan)條件(jian)是建(jian)立于(yu)對話、共識、合(he)作(zuo)和(he)(he)公(gong)平的(de)(de)(de)原則等基礎之(zhi)上(shang)的(de)(de)(de)。受(shou)變(bian)化(hua)影響最(zui)大的(de)(de)(de)相關方的(de)(de)(de)利益應置(zhi)于(yu)任何考慮(lv)和(he)(he)變(bian)化(hua)的(de)(de)(de)顯著位置(zhi)。《行為(wei)守則》的(de)(de)(de)落實(shi)和(he)(he)執(zhi)行取決于(yu)各自供應商(shang)(shang)及(ji)其經營(ying)所在國家的(de)(de)(de)發展狀況。BSCI的(de)(de)(de)最(zui)終(zhong)目標是完全落實(shi)該守則。
6. 供應商(shang)必須確(que)保代表BSCI成員(yuan)直到(dao)最后(hou)生(sheng)產階段的生(sheng)產過程(例(li)如(ru)調制(zhi)和裝配活動)涉及(ji)的所有分包商(shang)都遵守(shou)《行為守(shou)則》。
7. 根據國際勞工組織公約、聯合國《世界人權宣言》和聯合國關于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定，BSCI的《行為規范》致力于達到一定的社會責任和環境標準。以下的要求具有特殊重要性。
7.1.遵守法律
遵守所有適用的國家法律和規則、業內最低標準、國際勞工組織和聯合國公約，以及任何更為嚴格的相關法規。
7.2. 結社自由和集體談判權利
在某些情況或者國家因為法律規定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下，應以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據國際勞工組織公約第87、98和135條的規定。
7.3.禁止歧視
不得有任何對性別、年齡、宗(zong)教(jiao)信仰、血(xue)統、社會地位、社會背景(jing)、殘疾、種(zhong)族(zu)和(he)民族(zu)本源、國籍、在工人組織包(bao)括工會中的(de)(de)成員身(shen)份(fen)、黨派、性取(qu)向或任何其(qi)它(ta)個人特征的(de)(de)歧視。此乃根據國際勞工組織公約第100和(he)111條的(de)(de)規定。
7.4. 補償
正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應符合或高于法定最低標準及/或行業標準。不得非法或未經許可而降低工人工資。如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。此乃根據國際勞工組織公約第26和131條的規定。
7.5.工作時間
加班工作應出于個人自愿。每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。員工在連續工作6天之后有權擁有一天休息時間。此乃根據國際勞工組織公約第1和14條的規定
7.6. 工作場所安全
必須明確建立一套關于職業衛生和安全的規章和程序，并嚴格加以執行。工作場所的實務和條件不得損害基本人權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規定。
7.7.禁止雇傭童工
根據國際勞工組織和聯合國公約及/或國家法的規定，禁止雇傭童工。在這些標準中，應參照最嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規定
7.8.禁止強迫勞動
禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權的囚犯式勞動。此乃根據國際勞工組織公約第29和105條的規定。
7.9.環境和安全問題
廢物(wu)管理(li)的(de)程序和(he)標準、化學品(pin)和(he)其(qi)他危險(xian)物(wu)品(pin)的(de)處理(li)和(he)清除、排(pai)放物(wu)和(he)流出物(wu)的(de)處理(li)，都必須符合或高于最低(di)法(fa)定要求。
8. BSCI成員將鼓勵(li)遵守上(shang)述要(yao)求(qiu)，界定和實施合適的(de)(de)程序(xu)并監控(kong)其供應商(shang)的(de)(de)遵守情況。
9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關供應商進行協商。他們將一起探討解決方案，且BSCI成員(yuan)將協助解決問題。解決方案必須考慮到(dao)(dao)員(yuan)工(gong)的最佳利益。如果在適當的時間內找不到(dao)(dao)一致(zhi)同(tong)意的合(he)適方案并加(jia)以(yi)實施，這可以(yi)作為終止進一步商業來往的合(he)理(li)理(li)由。
10. BSCI及其成員(yuan)的(de)任何行(xing)動都不(bu)會減少(shao)國(guo)家(jia)和地方政(zheng)府(fu)、國(guo)際非政(zheng)府(fu)組(zu)織和員(yuan)工代表在建立公開市(shi)場(chang)貿易政(zheng)策和保(bao)證社會條件得(de)以(yi)改善的(de)責任。
11. BSCI準備將此聲明的主(zhu)要內容提交公(gong)議(yi)及政治決(jue)議(yi)。
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