一、BSCI的框架：
l 國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）
l 聯合國人權宣言
l 地方法律
l 與SA8000標準密(mi)切相關(guan)
理解要點：企業(ye)符合(he)當地法(fa)律(lv)法(fa)規是重點，同時(shi)引用了SA8000標準，BSCI審核(he)對(dui)已通過SA8000的企業(ye)可以不進(jin)行審核(he)。
二、BSCI的審核流程：
前期的準備：
公司12個月(yue)的(de)考(kao)勤記錄及工(gong)資單，公司組織結(jie)構(gou)圖，自有生產(chan)場(chang)所的(de)數量和地址(zhi)，每個生產(chan)場(chang)所的(de)員工(gong)人(ren)數，分包商和供應商的(de)數量及其關系(xi)，BSCI文件清(qing)單中日常記錄表單。
進程的開始：
1、 供應商聯(lian)系BSCI成員、審(shen)核公司提出(chu)審(shen)核要(yao)求。
2、 公司簽署BSCI行為守則。將BSCI的相關標準通知所有雇員和相關方。
3、 自我(wo)評估/審核(he)（認真核(he)對公司的實際完成情況(kuang)）。
4、 初次審核(he)—整(zheng)改計劃—整(zheng)改過程—復審。
理解(jie)要點(dian)：同(tong)一個(ge)企(qi)業最多只有5次復審(shen)(shen)機會(hui)，如(ru)果企(qi)業在(zai)復審(shen)(shen)階段不(bu)(bu)能通過審(shen)(shen)核(he)(he)，BSCI會(hui)員會(hui)將(jiang)該企(qi)業從(cong)供(gong)應商名錄(lu)中刪(shan)除，同(tong)時也會(hui)刪(shan)除中間的貿(mao)易(yi)公司。初審(shen)(shen)每3年進行一次，工廠報(bao)告(gao)過期后，換了客戶時才可以重(zhong)新提出審(shen)(shen)核(he)(he)。BSCI審(shen)(shen)核(he)(he)不(bu)(bu)提供(gong)證書，可提供(gong)審(shen)(shen)核(he)(he)報(bao)告(gao)。
三、BSCI審核評分標準：
1、 次要問題超過2個但不超過50%時(shi)得1分；
2、 主要項(xiang)不符合要求(qiu)時得0分；
3、 對工人造成“立(li)即”傷害時，可判(pan)為主要項目；
4、 系(xi)統性的(de)風險應判(pan)為主要項目；
5、 審核報告的分(fen)數取所有13個標準大項中最低分(fen)數，當13個標準大項分(fen)數全(quan)部為(wei)2分(fen)時，報告才是2分(fen)。
四、BSCI審核13個大項標準理解：
B1 .管理實踐：
B1.1企業必須以書(shu)面(mian)形式任命一(yi)位高管(guan)人員負責(ze)實施BSCI工(gong)作，同時要以書(shu)面(mian)形式任命執行(xing)層負責(ze)人。
B1.2員工(gong)的需要進行相關的培(pei)訓(xun)（職(zhi)業健康、安全、化(hua)學(xue)品使用、權利和(he)義務等）。
B1.3分包商的管理：
B1.3.1分包商(shang)應列出(chu)產品名錄，所供(gong)產品名稱。
B1.3.2建立(li)《分包商管理程(cheng)序》，要求分包商簽訂(ding)BSCI行為守則。
B1.3.3定期的對分包商進行評(ping)估，評(ping)估中(zhong)出現的整改要求需提供(gong)改善記錄(lu)。
理(li)解要點：分包商(shang)的定義：當所有(you)產品工(gong)序外包時(shi)，才將(jiang)該外包工(gong)廠作為分包商(shang)；如果公(gong)司沒有(you)分包商(shang)，企業也(ye)應該編(bian)寫《分包商(shang)管(guan)理(li)程序》，以便后續管(guan)理(li)操作。
B2.文件記錄：
B2.1文件分(fen)類(lei)(lei)：a、資(zi)格(ge)類(lei)(lei)，b、證明類(lei)(lei)，c、記錄類(lei)(lei)
B2.1.a資格類：從事某種(zhong)(zhong)活動(dong)的能(neng)力(li)證(zheng)(zheng)明。例如企業(ye)營業(ye)執照，衛生許可證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明，職業(ye)健康檢查報告，特殊工種(zhong)(zhong)證(zheng)(zheng)書，特殊工序、機(ji)床操作證(zheng)(zheng)等
B2.1.b證明類：證明公司(si)符(fu)合(he)標(biao)準(zhun)的記(ji)錄。例如企(qi)業(ye)繳納社保證明，比例是否(fou)達到當地法(fa)律(lv)標(biao)準(zhun)；加班時間是否(fou)符(fu)合(he)當地法(fa)律(lv)以及公司(si)所獲得第三方(fang)認(ren)可機構的證明文件。
B2.1.c日常記錄類：詳見(jian)BSCI文件清單。
理解要點：相(xiang)應的日(ri)常(chang)記錄需在日(ri)常(chang)工(gong)作中逐步填寫保存(cun)，工(gong)廠應積極開展自(zi)查工(gong)作。
工(gong)廠(chang)常(chang)見的缺失記錄：工(gong)廠(chang)廠(chang)房消防(fang)、環境驗收(shou)報告(gao)；工(gong)廠(chang)與當地醫療(liao)機構(gou)簽訂的“綠色(se)救助協議(yi)”；飲用(yong)水(shui)的水(shui)質檢測報告(gao)等(deng)。
B3.工作時間：
B3.1企業的工作時間(jian)應(ying)遵守相關法律和法規。
B3.2正常(chang)的周工(gong)作時間應(ying)遵循國家(jia)法(fa)律但不能超(chao)過48小時。
B3.3每(mei)周的最(zui)高可承受的加班小時數(shu)不得(de)超過(guo)12小時，加班小時數(shu)應是員工(gong)自(zi)愿(yuan)的。
理解要點：
1、 每(mei)周(zhou)休(xiu)(xiu)一(yi)，周(zhou)總工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不大于60h，連續6天(tian)要有一(yi)天(tian)休(xiu)(xiu)息時(shi)(shi)(shi)間(jian)，注意(yi)國務(wu)院(yuan)放假(jia)調休(xiu)(xiu)通知的BSCI審(shen)核(he)不認(ren)可(ke)，休(xiu)(xiu)息時(shi)(shi)(shi)應是連續的24小時(shi)(shi)(shi)。
2、 對于工(gong)(gong)廠的加班時(shi)間(jian)操作，工(gong)(gong)廠可以去當地勞動(dong)局開據(ju)一份《綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)批文》進行調劑(ji)加班時(shi)間(jian)。
3、 提供(gong)12個月的考勤記錄(lu)，考勤記錄(lu)上應規避“頻繁出(chu)現(xian)忘記打卡”現(xian)象。
4、 員(yuan)工應(ying)按公司規定的作息時間進行(xing)打卡，公司應(ying)將明確(que)的作息制度(du)編制、粘貼(tie)，保(bao)證每個(ge)員(yuan)工都知曉。
5、 工廠吃(chi)飯(fan)時間(jian)，前后休(xiu)息時間(jian)不算(suan)做(zuo)工作時間(jian)內。
B4.薪 酬：
B4.1.1工(gong)資(zi)，最(zui)低(di)工(gong)資(zi)應(ying)符(fu)合(he)當地(di)規定，不得(de)有(you)懲罰性的扣減工(gong)資(zi)，禁(jin)止(zhi)不合(he)規的學徒工(gong)制度，禁(jin)止(zhi)以(yi)契約形式(shi)圖謀(mou)拒絕支付員(yuan)工(gong)應(ying)有(you)的福利。
B4.1.2加班(ban)(ban)工資（平時加班(ban)(ban)費用(yong)+周末加班(ban)(ban)費用(yong)+法定節假日）
B4.1.2.1計件加班工資(zi)的(de)處理，基(ji)本工資(zi)/21.75/8=每小時工資(zi)，去乘以相應的(de)加班時間。
B4.1.3社(she)保繳(jiao)費，企業應出(chu)據一(yi)份工(gong)(gong)廠有多(duo)少工(gong)(gong)人購買了(le)什么樣的保險，同時提(ti)交近3個月的繳(jiao)費收據。
B4.1.4有薪假(jia)期，有薪休假(jia)統一休息時，應通告工(gong)人同意(yi)，懲罰性的(de)罰款(kuan)不(bu)能有，可(ke)以有賠償性的(de)扣款(kuan)。扣款(kuan)數額不(bu)能超過所拿總工(gong)資的(de)20%，扣完后(hou)總額不(bu)得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資。
B4.1.5離(li)職員(yuan)(yuan)工(gong)薪資(zi)，離(li)職員(yuan)(yuan)工(gong)離(li)職5天后工(gong)資(zi)必須結清，可與員(yuan)(yuan)工(gong)商定后最長不能超過一個月。
B4.2 支付時間，工(gong)(gong)資(zi)發放延(yan)(yan)期不能超過一個月，可以延(yan)(yan)長(chang)12天發放，與工(gong)(gong)人協(xie)商后(hou)最長(chang)可以到(dao)22天，同時工(gong)(gong)廠應提供相(xiang)應的工(gong)(gong)資(zi)條給工(gong)(gong)人。
理解要(yao)點：舉例說明關于工(gong)廠提供宿舍、食堂(tang)扣(kou)款(kuan)(kuan)問題，所以員工(gong)對工(gong)廠的(de)食堂(tang)，宿舍選擇應有(you)自愿權利，工(gong)廠應遵循合理的(de)收(shou)費原則，同時對于沒有(you)食宿不能扣(kou)款(kuan)(kuan)。當(dang)月底(di)工(gong)資(zi)因正(zheng)常的(de)食宿扣(kou)款(kuan)(kuan)后低(di)于當(dang)地(di)的(de)最低(di)工(gong)資(zi)時，工(gong)廠不違規(gui)，此時將員工(gong)的(de)行(xing)為(wei)理解為(wei)正(zheng)常消費行(xing)為(wei)。
B5.童工/未成年工：
B5.1童(tong)工定義(yi)：16周歲以下為童(tong)工；
未成年工定義：16歲(sui)到(dao)18周(zhou)歲(sui)未成年工可(ke)以(yi)雇傭。
B5.2對于(yu)未成年工不能要求其加班，不能從事(shi)有(you)毒、有(you)害工種，不能從事(shi)重體力勞作(zuo)。
B5.3工廠出(chu)現童工時企業應制(zhi)定(ding)挽救(jiu)正(zheng)在(zai)工作的童工的措施和(he)程序，采(cai)取(qu)童工補(bu)救(jiu)措施進行(xing)補(bu)救(jiu)工作。
理解要點：童(tong)工(gong)(gong)補救措施中工(gong)(gong)廠(chang)需要支付相應費用和(he)承擔責任(ren)。不能(neng)讓(rang)員工(gong)(gong)帶小孩進(jin)(jin)入生產(chan)區，招(zhao)聘人員應核對應聘者身份(fen)證(zheng)資料，建立詳細的(de)花名冊(ce)進(jin)(jin)行控制(zhi)，同時對員工(gong)(gong)進(jin)(jin)行培(pei)訓。此條款所得分(fen)數(shu)只有(you)2分(fen)或者0分(fen)，無1分(fen)的(de)說法。
B6.強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：
B6.1強制(zhi)勞(lao)動表現(xian)：不得收取工(gong)人(ren)押金，收押證件，強迫加班，延長工(gong)人(ren)辭職(zhi)時間。
B6.2懲戒(jie)性(xing)表現：體罰員工，精神或(huo)者身體強迫以(yi)及言語侮辱。
B6.3囚(qiu)犯勞動時因(yin)和正常勞工(gong)一樣對(dui)待處理(li)。
B6.4工廠應(ying)遵循同工同酬(chou)的原則。
B7.結社自由/集體談判自由：
B7.1工(gong)廠應設置(zhi)工(gong)人(ren)投訴渠道。
B7.2若(ruo)企(qi)業內無現有(you)的員(yuan)工組織，員(yuan)工應(ying)有(you)組建類似獨立組織的自由,組織所召開(kai)的定期會議(yi)應(ying)保(bao)存會議(yi)記(ji)錄。
B8.歧 視：
B8.1工(gong)廠(chang)不(bu)能因一下幾個原因歧視員工(gong)：性別、年齡(ling)、宗教、種族、社會(hui)等級、社會(hui)背景、殘疾(ji)、國籍、工(gong)人組織（包括工(gong)會(hui)）的(de)成員身(shen)份(fen)、政治性的(de)協會(hui)成員身(shen)份(fen)。工(gong)廠(chang)應做到同工(gong)同酬。
B9.工作條件：
B9.1工作條件的分類：a、室內(nei)溫度，b、通風，c、噪音(yin)，d、照明(ming)，e、生產區域、廚房(fang)、宿舍等的衛生情況。
a、室(shi)內溫度：5℃≤T≤30℃為(wei)宜(yi)。
b、通風(feng)：無刺激氣(qi)味(wei)，不會產生胸(xiong)悶感受，化學品(pin)區域安裝(zhuang)通風(feng)設備(bei)。
c、噪音(yin)(yin)：連續噪音(yin)(yin)不能超(chao)過85db，每(mei)升(sheng)高3db，工作時間縮短一(yi)半。
d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區域(yu)燈管應保(bao)證完好。
B10.健康與社會福利設施，B11.職業健康與安全：
B10.1企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)提供健康(kang)(kang)安全(quan)(quan)的(de)(de)工(gong)作環境，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)指定一(yi)位高級管理(li)者代表負責職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)健康(kang)(kang)與安全(quan)(quan)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)進行(xing)各類職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)健康(kang)(kang)與安全(quan)(quan)的(de)(de)培訓(xun)如(ru)急救培訓(xun)，救火培訓(xun)等。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)應(ying)進行(xing)常規(gui)的(de)(de)安全(quan)(quan)檢(jian)查(cha)，提供清潔的(de)(de)浴(yu)室，適于飲用的(de)(de)飲用水，適于食物儲存的(de)(de)衛生設施。提供PPE并預防未成年工(gong)接(jie)觸(chu)危險(xian)、不安全(quan)(quan)、不健康(kang)(kang)的(de)(de)工(gong)作環境。
B12.宿 舍：
B12.1宿(su)(su)舍(she)必(bi)須遵守其(qi)他工作場所的(de)(de)健康安全同(tong)樣(yang)的(de)(de)要求，宿(su)(su)舍(she)應與生(sheng)產和(he)存儲區域完全分開(kai)，確保宿(su)(su)舍(she)是合適人居(ju)住的(de)(de)。
B13.環 境：
B13.1消防安全：
B13.1.1企業定期的(de)在宿舍，生(sheng)產車(che)間進行消防演習，每年不低于1次，并做好相關記(ji)錄(lu)。
B13.1.2設施(shi)、設備，公(gong)司(si)配備滅火器(qi)的數量(liang)要求：車間(jian)區域80平米(mi)/個(ge)，倉庫(ku)區域120平米(mi)/個(ge)，辦(ban)公(gong)室150平米(mi)/個(ge)。如(ru)果存在消防栓數量(liang)可(ke)以做7.5折，如(ru)果存在噴淋系統數量(liang)可(ke)以做6折。
B13.1.3滅火器安裝要(yao)求：
l 離地8厘米，高度不(bu)大于(yu)1.5米；
l 滅火器上方要做出標(biao)識，不能(neng)被阻(zu)擋；
l 同一地點擺放數量不(bu)能少于2個，不(bu)能同時多(duo)余(yu)5只(zhi)；
l 消防(fang)栓，滅火器應定(ding)期進行檢查，記(ji)錄。
l 消防警鈴保證每棟樓任何地方都能(neng)聽見，且每層樓要有一個警鈴按鈕。
B13.1.4應急(ji)燈要求，出口處(chu)進行指示標識。每個工作區(qu)域應粘貼逃散圖(tu)同時(shi)(shi)地(di)面逃生路線應指向最近的逃生出口處(chu)。最少保證消(xiao)防(fang)出口2個，并且消(xiao)防(fang)出口大門(men)向外開啟模式，上班(ban)時(shi)(shi)間該門(men)處(chu)于開啟狀態。
B13.2設備安全：
B13.2.1特(te)殊設備的操(cao)作需持證(zheng)上崗，齒輪傳(chuan)動(dong)處(chu)應(ying)(ying)加(jia)蓋保護(hu)。對特(te)殊設備應(ying)(ying)建立定期自查制度(du)并做(zuo)好記錄，相應(ying)(ying)的檢查人員需進(jin)行資質證(zheng)書備案。例(li)如(ru)，電工(gong)證(zheng)，叉(cha)車工(gong)證(zheng)，行車工(gong)證(zheng)等。
B13.2.2生(sheng)產現(xian)場電(dian)器設備的電(dian)線(xian)、電(dian)路不能裸露在地面，電(dian)柜接口處不能裸露在空(kong)氣中同(tong)時不能用木質材料做固(gu)定支(zhi)座。
B13.3藥箱，急救：
B13.3.1工(gong)作，生(sheng)活區域應提供醫藥箱，放足夠合適(shi)的藥品，不要放置(zhi)口服藥。藥箱要有專人管理，放置(zhi)藥品無過期現象(xiang)，藥品的種類包含處理傷(shang)口、壓傷(shang)的藥品。
B13.3.2公司(si)應最(zui)少(shao)培訓2名(ming)急救人(ren)員，最(zui)佳男女各1名(ming)，每個班(ban)次有(you)1名(ming)，并粘貼急救人(ren)員信息(xi)。
B13.4勞動保護：
B13.4.1勞動保護應對全體員工(gong)進(jin)行(xing)相關培訓(xun)，對危險設備，工(gong)序進(jin)行(xing)標(biao)識和(he)檢查，并做好記錄(lu)。
B13.5化學品管理：
B13.5.1化(hua)學(xue)品(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)放置(zhi)應標識明確，提供(gong)化(hua)學(xue)品(pin)(pin)(pin)(pin)說明書或者物資(zi)(zi)安全使用資(zi)(zi)料，對化(hua)學(xue)品(pin)(pin)(pin)(pin)進行二(er)次(ci)容器處理。不能使用食品(pin)(pin)(pin)(pin)容器盛裝化(hua)學(xue)品(pin)(pin)(pin)(pin)，與有資(zi)(zi)質的(de)公司簽訂回收協議。
B13.6工作、生活區衛生間：
B13.6.1衛(wei)生(sheng)間(jian)的數量要(yao)求(qiu)是:按100人的工廠(chang)進行舉例，女性每20人一個蹲(dun)位(wei)，男性每25人一個蹲(dun)位(wei)。在衛(wei)生(sheng)間(jian)區(qu)域需(xu)提供洗手(shou)設施(shi)。例如提供肥皂(zao)，手(shou)紙等。衛(wei)生(sheng)間(jian)需(xu)配備沖水設施(shi)保持清(qing)潔衛(wei)生(sheng)。
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