驗廠時(shi)，通常對工(gong)資工(gong)時(shi)的(de)(de)要求十分的(de)(de)嚴謹，基于對ICTI的(de)(de)認識來說，主要從這么幾個方面提出問題的(de)(de)： ? 1、當地勞動(dong)部(bu)門下發的最(zui)低工資標(biao)準(zhun)； ? 2、驗(yan)證廠(chang)培訓的(de)工人(ren)的(de)最(zui)低薪水是多(duo)少(shao)； ? 3、驗證(zheng)未訓練的員工的最低薪水是(shi)多少； ? 4、驗證如(ru)何支付給員工工資(zi)的(de)； ? 5、多久發一次工資； ? 6、有否(fou)讓(rang)員工(gong)(gong)帶工(gong)(gong)作回家； ? 7、如果是(shi)計(ji)件(jian)工資(zi)使用什么記錄來計(ji)算員(yuan)工的工資(zi)的； ? 8、員工的工資表中，有無其(qi)它(ta)的扣除部分； ? 9、驗證是否有些員工不(bu)能得(de)到公(gong)司的福利； ? 10、支付超時(shi)工(gong)時(shi)時(shi)，是如何的計算(suan)的； ? 11、是否有低(di)債勞(lao)工； ? 12、驗證廠方是否按當地(di)勞(lao)動法(fa)落實上(shang)班時間(jian)； ? 13、員工(gong)的勞動權益是否得到(dao)了保障，如(ru)：一(yi)天工(gong)作(zuo)多(duo)(duo)少小(xiao)時，每周上班多(duo)(duo)少天等； | 
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