我們(men)透(tou)過(guo)全面客(ke)制化的(de)內訓服務(wu)協助企業達成最關(guan)鍵的(de)績效(xiao)突(tu)破。
格(ge)慧泰(tai)福(fu)醫藥技術(shu)服(fu)務(wu)機構咨(zi)詢(xun)與(yu)培訓(xun)(xun)服(fu)務(wu)部擁有(you)眾(zhong)多國內(nei)、外知(zhi)名行業(ye)資(zi)深(shen)顧問與(yu)培訓(xun)(xun)師，他們在各自的行業(ye)與(yu)領域中都(dou)擁有(you)豐(feng)富的實戰經(jing)驗(yan)。
以嚴謹，細致，高質量的(de)(de)態度，我(wo)們(men)將國際化(hua)的(de)(de)先進理念(nian)付諸于(yu)本土化(hua)的(de)(de)理解(jie)與實(shi)施(shi)，確(que)保為每家企業所定制的(de)(de)培訓都是可以落地生根的(de)(de)，更(geng)強調(diao)培訓能夠帶來(lai)的(de)(de)影響力與對于(yu)企業的(de)(de)回(hui)報，而非(fei)培訓本身的(de)(de)內(nei)容與形式。
我們的培訓解決方案流程
一、由企業(ye)向(xiang)培訓(xun)機構索取(qu)“企業(ye)內訓(xun)需(xu)求調查表”。
二、培訓(xun)需(xu)求(qiu)分(fen)析
在接到客戶(hu)“企業內訓需求(qiu)調查登記表”后，我們將安排高(gao)級(ji)工(gong)程技(ji)術講(jiang)師對客戶(hu)進行電話(hua)或現場問(wen)詢(xun)。通過與客戶(hu)主管的探討和溝通，理解客戶(hu)真正關心和希(xi)望達(da)到的課(ke)程目的。
診斷： 1）企業常遇到的技術問題和現象(xiang)描述(shu)。
2）相關參訓(xun)人員文化、工(gong)作(zuo)背景分(fen)析(xi)。
三、培訓(xun)方案設計(ji)
根據(ju)對客(ke)戶(hu)所介紹(shao)情況的理解和(he)分析，結合我們的咨詢、培訓(xun)經驗，將為客(ke)戶(hu)提出(chu)一份內(nei)訓(xun)協議(yi)書(shu)。內(nei)容包括(kuo)：
1、我們對問題(ti)的理解，以便客(ke)戶判斷我們的培訓方案是否恰當；
2、培訓(xun)的(de)具(ju)體目標，使(shi)客(ke)戶判斷我們的(de)解決方(fang)案能(neng)否達(da)到客(ke)戶的(de)希(xi)望點；
3、培訓(xun)的實施方式以及費(fei)用預算和付費(fei)方式。我(wo)們將盡力提升客戶(hu)的每(mei)一分投(tou)入(ru)的價(jia)值；
4、效果跟蹤服務內容。
四、課(ke)程(cheng)設計
在(zai)充分(fen)(fen)的培訓(xun)需(xu)求分(fen)(fen)析(xi)基礎之(zhi)上，我們的高(gao)級咨詢人(ren)員將結合客戶的培訓(xun)目標(biao)和要求，配合專家進(jin)行(xing)課程
設計，并根據課程的內(nei)容和性質結合案例(li)分析、小組討論、角色扮(ban)演等靈活方(fang)式，以增強(qiang)培訓的效果。
五、確定培訓講師
1、我們提供講師資源和課程大(da)綱，由客戶(hu)自己選擇；
2、我們根據講師(shi)知(zhi)識(shi)背(bei)景、授(shou)課風格、授(shou)課經(jing)驗等確定與培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)要求(qiu)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)內容、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)對(dui)象相(xiang)適應的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)講師(shi)，以求(qiu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)達
到最佳效(xiao)果(guo)。
六、實(shi)施培訓
1、確認具體時(shi)間和(he)地點(dian)；
2、明確培(pei)訓所(suo)需教具設備要求(qiu)；
七、反(fan)饋(kui)調查(cha)
內訓結(jie)束(shu)后，我們將(jiang)立(li)即(ji)對參(can)加培(pei)訓人員(yuan)以及客戶公司就課程內容、講師(shi)水平、培(pei)訓形式、培(pei)訓的組織等方面(mian)進(jin)行(xing)調
查評估，了解參加(jia)培訓人(ren)員以及(ji)客戶公司(si)的滿意程(cheng)度。
八、效果跟蹤服務
培(pei)訓(xun)結(jie)束以后，我們將(jiang)(jiang)對客戶公(gong)司(si)以及參加培(pei)訓(xun)人員(yuan)繼續保持聯系和關(guan)注。特別在(zai)內(nei)訓(xun)實(shi)施一(yi)個月以后，我們將(jiang)(jiang)再一(yi)
次了解(jie)學員培訓中所學到的技能在實際工作中的應(ying)用情況、工作改進狀況以及(ji)尚未解(jie)決的問題和(he)出現的新(xin)問題。我們對調(diao)
查結果進行(xing)分(fen)析后，將對(dui)學員進行(xing)相應的指導或者提出進一步的解決方案(an)和(he)建議。
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